В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье (17 мая).
Можно ли оформить увольнение работника в понедельник (18 мая), т.е. в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта?
Законодательством о труде конкретизирована минимальная и максимальная продолжительность действия контракта, которая определяется календарным периодом продолжительностью от 1 года до 5 лет. При этом конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
Срок действия контракта истекает в последний день обозначенного в нем календарного периода независимо от того, является этот день рабочим или выходным (праздничным, государственным праздником) (часть первая ст. 38 ТК, часть вторая п. 7 постановления Пленума ВС № 9).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" 8, 2026 г.
