Планируем изменить работнику время начала и окончания рабочего дня.
Можно ли уведомить его об изменении существенных условий труда ранее чем за месяц (например, за 1,5–2 месяца) или надо ждать до установленного ТК месячного срока?
Можно уведомить ранее чем за месяц. Главное – не позднее.
Требования части третьей ст. 32 ТК обязывают вас предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Данная норма является императивной и обязывает совершить указанные действия в любом случае.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" 8, 2026 г.
