Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
214 просмотров
14 Марта 2019

Руководитель недоволен работой молодого специалиста.

Как можно такого работника уволить (в порядке перевода – не хочет), а если не уволить, то перевести на 0,25 ставки? И что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда (с 1 ставки на 0,25 ставки)?

Ответ: 

Положением установлен порядок увольнения молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (п. 33 Положения).

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК)...

Забыли пароль?
Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/uvolnenie-molodogo-spetsialista_vaaaa0000665-665

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.