13 марта 2015
7420 просмотров

В организации 2 подразделения: подразделение «А» и подразделение «Б». Из подразделения «Б» сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На его место переводят работника из подразделения «А», а на место переведенного работника из подразделения «А» принимают нового сотрудника.
Какой договор необходимо с ним заключить – срочный или бессрочный? Если срочный, то на каком основании, ведь в социальном отпуске находится сотрудник другого подразделения?

Срочный трудовой договор.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.