В организации имеется вакантная штатная единица профессии «маслодел 2-го разряда». Организация принимает на производственную практику учащегося среднего специального учебного заведения.
Допустимо ли принять данного учащегося на вакансию маслодела 2-го разряда?
Допустимо, но только по этой профессии без указания квалификационного разряда.
При приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст. 26 Трудового кодекса РБ).
Наряду с указанной нормой для работников, которые при приеме на работу не имеют необходимой квалификации, постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 утверждено Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку.
Этим Положением установлено, что работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, наниматель направляет на профессиональную подготовку (переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения). Названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Таким образом, наниматель может принять на работу учащегося по профессии «маслодел» (без указания разряда), а затем обучить приемам данной профессии.
После обучения работнику присваивают квалификационный разряд (в соответствии с разрядом работы, которую он выполняет). По итогам обучения проводится проверка его знаний квалификационной комиссией и присваивается соответствующий квалификационный разряд, по которому производится оплата.
