15 января 2016
4834 просмотров

Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.

Можно ли уволить по сокращению такую работницу?

 

Нет, нельзя, кроме случая прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

В каких случаях при приеме на работу можно заключать срочные трудовые договоры