Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.
Можно ли уволить по сокращению такую работницу?
Нет, нельзя, кроме случая прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
