Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В связи с принятием новой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014
№ 40 (далее – Инструкция № 40), какие статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует указывать в качестве основания увольнения в трудовых книжках работников, а также каков порядок их внесения?
Cогласно Инструкции № 40 необходимо:
– записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производить в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов;
– при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в гр. 1 трудовой книжки указать порядковый номер записи, в гр. 2 – дату увольнения, в гр. 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в гр. 4 – основание внесения записи, дату и номер приказа (распоряжения) нанимателя;
- т. д.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
