03 сентября 2015
6231 просмотров

В связи с принятием новой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014
№ 40 (далее – Инструкция № 40), какие статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует указывать в качестве основания увольнения в трудовых книжках работников, а также каков порядок их внесения?

 

Cогласно Инструкции № 40 необходимо:

– записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производить в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов;

– при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в гр. 1 трудовой книжки указать порядковый номер записи, в гр. 2 – дату увольнения, в гр. 3 – основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в гр. 4 – основание внесения записи, дату и номер приказа (распоряжения) нанимателя;

 - т. д.

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.