Вопрос-ответ

Может ли наниматель не предоставить отпуск работнику по графику отпусков и перенести его на декабрь в связи с производственной необходимостью?

В каких случаях работник может нарушить график отпусков и имеет право на перенос отпуска?

Может ли инвалид III группы выбрать дату очередного отпуска или получить денежную компенсацию вместо него?

Можно ли работнику узнать о задолженности своего нанимателя по платежам в Фонд социальной защиты населения?

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

По каким критериям можно определить, что испытание пройдено? Оформляется ли это приказом?

При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.

Имел ли право наниматель издавать такой приказ?

Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли уволен работник?

При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника.

Прав ли наниматель?