Вопрос-ответ

Может ли иногородний работник прислать нанимателю фото документа для совершения кадровых действий (например, фото военного билета для сверки)?

Мы направляем в психиатрическое учреждение здравоохранения запросы о представлении в отношении сотрудников сведений о том, состоят ли они на учете. Но эта информация является врачебной тайной.

Можно ли взять с сотрудника согласие на представление таких сведений в простой письменной форме, а в запросе просто указать об этом?

Водитель выезжает в командировки на грузовом автомобиле в воскресенье, и так получается, что он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачиваются, сам водитель не против работать в таком режиме.

Не является ли нарушением трудового законодательства, если водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает все один раз в неделю, или 4 раза в месяц?

Необходимо ли издавать приказ о назначении лица, ответственного за ведение делопроизводства по обращениям граждан, если в должностной инструкции специалиста по кадрам указана такая обязанность?

Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Решили часть дней отпуска, которые совпали с датами болезни, перенести на другой период, поскольку многие сотрудники сейчас болеют и есть трудности с заменами. Работник отказался от переноса отпуска и сказал, что продлит отпуск на дни больничного. Директор пригрозил увольнением за прогул, если работник не выйдет на работу.

Как разрешить конфликт?

Сотрудник будет направляться на обучение за счет организации.

Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?

Работник планирует уволиться в конце января. В организации предусмотрена выплата 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о выплате 13-й заработной платы, в т.ч. работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника уволиться, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.

Правомерно ли поступил наниматель?

Можно ли изменить расценки на изготовление продукции по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников?

Может ли совмещать заместитель заведующего по хозяйственной работе еще и работу инспектора по кадрам?

Начальник отдела кадров настаивает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?