Вопрос-ответ

В трудовую книжку в 2014 г. внесена запись о переводе работника на должность главного бухгалтера. До этого он был переведен на должность заместителя главного бухгалтера, однако эту запись не внесли, а внесли ее сейчас, после записи о переводе на должность главного бухгалтера.

Правомерно ли это?

Должны ли в трудовой книжке записи располагаться в хронологической последовательности?

В организации работает пенсионер, срок контракта (договора) закончился, и работник хочет выйти на пенсию.

Как правильно уволить работника: в связи с окончанием срока договора или в связи с выходом на пенсию – и произвести запись в трудовую книжку?

Организация планирует не продлевать контракты с некоторыми сотрудниками.

Нужно ли в уведомлении об этом указывать причину непродления контракта?

Необходимо ли заводить личное дело на внутреннего совместителя?

Наниматель запланировал трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно с трудовым отпуском по месту основной работы.

Сколько приказов (1 или 2) нужно оформить на отпуск внутреннему совместителю?

В организации работники работают по трудовым договорам старого образца, которые некорректны ни по форме, ни по содержанию.

Можно ли старые договоры выбросить и переподписать с сотрудниками новую форму (с фактической даты приема)?

Как провести эту процедуру?

Увольняется генеральный директор. На его место пока никого не назначают, т.е. должность останется вакантной. Необходимо передать право подписи документов заместителю генерального директора. В его должностной инструкции это не прописано.

Как оформить передачу права подписи документов (издать приказ директора, или возложить на зама функции и.о. директора, или выдать доверенность)?

На какую статью ТК (п. 1 ст. 257, или п. 2 ст. 257, или ст. 259, или ст. 258 ТК) следует ссылаться в приказе и при внесении записи в трудовую книжку работника при увольнении руководителя организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа?

Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой отпуск укладывался в рабочий год работника.

Работник был госпитализирован 04.07.2018. Период реабилитации займет длительный срок.

Заявление на отпуск работник не писал. Приказ не издавался. Первая часть отпуска за вышеуказанный период составила 10 календарных дней (не 14), что исключает перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.

Как поступить нанимателю, не нарушая законодательство в части предоставления трудового отпуска в течение каждого рабочего года?

В организацию приняты на работу истопники на время отопительного сезона по трудовому договору. 2 человека приняты на 1,5 ставки и 1 человек – на 1 ставку.

Как правильно составить график работ, с учетом того что кочегарка работает круглосуточно? Повышение оплаты за работу в ночное время должно оговариваться только в трудовом договоре?