Вопрос-ответ

Есть 2 организации – ЧПУП «Х» и ООО «Y». 

Главному бухгалтеру ЧПУП (работает на полную ставку) нужно перейти в ООО (на полную ставку) и остаться в ЧПУП на 0,25 ставки. 

Какой вариант действий будет правильным:

1) уволить главного бухгалтера в порядке перевода из ЧПУП в ООО. Для этого необходимо составить заявления:

об увольнении в порядке перевода в ООО;

о приеме в порядке перевода;

о приеме на 0,25 ставки в ЧПУП?

2) работник пишет заявление на перевод на 0,25 ставки в ЧПУП и заявление на прием в ООО на полную ставку? 

Может ли работник отказаться от внесения записи в трудовую книжку о награждении? 

Есть необходимость отозвать работника из отпуска на 3 дня: четверг, пятница и суббота.

Как потом «отдавать» эти 3 дня, если у работника 5-дневная рабочая неделя?

Комиссия по аттестации рекомендовала работника для перевода на вышестоящую должность. На данный момент в организации нет вакантной должности, которую мог бы занять работник. Работник же считает, что его обязаны перевести сразу после того, как протокол подписан.

Как поступить в такой ситуации и как исключить подобные споры в дальнейшем? 

Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет трудиться на условиях неполного рабочего дня. Однако работа в организации осуществляется по сменам. Производственный цикл в смену должен быть закончен, поэтому установить неполный рабочий день невозможно.

Можно ли отказать работнице в ее просьбе? 

В связи с увольнением генерального директора СООО на основании протокола внеочередного собрания участников был назначен исполняющим обязанности генерального директора эксперт СООО. Решением общего собрания участников СООО данный главный эксперт через месяц избирается на должность генерального директора.

Какие действия нужно предпринять? Будет ли это просто перевод главного эксперта на должность генерального директора?

На предприятии имеется должность директора.

Правомерно ли взять в штат сотрудника (согласно ЕКСД) на должность «заместитель директора по маркетингу»?

Можно ли по вакантной должности устанавливать доплату за совмещение в размере 50 % по этой должности одному работнику и за расширение зоны обслуживания в размере 50 % по этой же должности другому работнику?

В организации предоставление отпусков оформляется записками об отпусках. По графику отпусков работнику запланирован отпуск в сентябре. Он хочет перенести его на апрель.

Достаточно ли заявления работника или надо перенос отпуска дополнительно оформлять отдельной запиской об отпуске (или приказом)?

К каким должностям относится должность «Заведующий складом» (назначается руководителем организации для управления деятельностью одного из складов, входящих в состав организации) – «Руководители организации» или «Руководители структурных подразделений» (согласно п. 6 Общих положений ЕКСД)?