Вопрос-ответ

Работнику предоставлен трудовой отпуск со 2 по 13 марта 2015 г. На указанный период приходится праздник 8 Марта.

Какова продолжительность трудового отпуска?

Работник по истечении года со дня приема на работу получил диплом об окончании высшего учебного заведения, выданный в Китайской Народной Республике.

Необходимо ли вносить запись об образовании в трудовую книжку?

Каков порядок внесения данных сведений?

Главному бухгалтеру трудовым договором установлен ненормированный рабочий день.

Можно ли привлекать его к работе в выходные дни без дополнительной оплаты?

Работница гальванического участка принесла медицинское заключение о том, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов.

Какие действия необходимо произвести специалисту по кадрам?

В организации в конце прошлого года утвержден график отпусков работников на 2015 г. В начале т.г. вышли из отпусков по уходу за ребенком несколько работниц, одна работница объявила, что уходит летом в отпуск по беременности и родам и хотела бы использовать до этого трудовой отпуск. Кроме того, произошли еще некоторые изменения в кадровом составе.

Можно ли внести изменения в график отпусков?

Нужно ли осуществлять делопроизводство, в частности оформлять кадровые документы и отчеты, если организация создана, у нее есть учредитель, но деятельность пока не ведется?

В организацию принят работник с испытательным сроком 2 месяца. С ним заключен на этот период трудовой договор. Как правильно перевести его на контракт после истечения испытательного срока? Нужно ли его уведомить об изменении существенных условий труда?

В организации увольняется директор. До назначения нового руководителя его обязанности будет выполнять заместитель директора.

Какими документами правильно оформить временное исполнение обязанностей директора?

В каком порядке в настоящее время устанавливается совмещение?

Можно ли при установлении совмещения применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК?

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?