Вопрос-ответ

При заполнении трудовой книжки работник на титульном листе трудовой книжки поставил подпись на месте подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки.

Надо ли исправлять данную ошибку? Если да, то как?

Какие основные пункты должны быть предусмотрены в должностной инструкции при дистанционной работе?

Уборщица выполняет сверхурочную работу в праздничный день.

Как оплачивается работа в сверхурочное время в государственный праздник? Должны ли уборщице оплатить переработанные часы в 2-кратном размере плюс работу в праздник в 2-кратном размере, итого в 4-кратном размере?

Работнице еженедельно по понедельникам предоставляется свободный от работы день. С 21.02.2023 она уходит в трудовой отпуск.

Предоставляется ли 20.02.2023 (понедельник) свободный от работы день в данном случае?

Работника забирает с рабочего места скорая помощь, но через 3 ч из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.

Сколько ему рабочих часов ставить? Что указывать в качестве обозначения для 3 ч отсутствия?

Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, предусматривают, чтобы выплата заработной платы производилась не реже 2 раз в месяц, в т.ч. работникам, с которыми заключены контракты.

Применяется ли данное требование к стимулирующим выплатам (премии)?

Работница, имеющая троих детей до 16 лет, просит предоставить ей еженедельный свободный от работы день. На данный момент работница разводится с мужем, и решение суда о расторжении брака пока не выдано судом. Однако, с ее слов, в решении суда о расторжении брака не будет указываться условие о родителе, на воспитании которого остаются дети, поскольку такое требование не было заявлено при подаче заявления о расторжении брака. При этом согласно абз. 8 части второй п. 7 Инструкции № 34 работник должен представить нанимателю копию решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети).

Может ли наниматель принять копию решения суда без такого уточнения и предоставить работнице свободный от работы день в неделю? Какие варианты действий в такой ситуации?

По графику сменности смена у работника начинается 23.10.2023 в 22:00, заканчивается 24.10.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.10.2023.

Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?