Вопрос-ответ

Основному работнику предоставлен трудовой отпуск по 4 февраля (включительно).

На время отпуска был принят временный работник, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Смена основного работника согласно графику сменности начинается 4 февраля в 22:00 и заканчивается 5 февраля в 10:00. Следующая смена начинается 7 февраля в 10:00. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Какого числа должен выйти на работу основной работник и каким числом должен быть уволен временный работник, принятый на его место?

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, нарушившего инструкцию по охране труда и вследствие этого получившего травму?

Работница с 5-дневным режимом работы (с выходными днями в субботу и воскресенье) заболела. Ей выдан листок нетрудоспособности с 12 по 18 ноября 2022 г.

Как рассчитать дни, на которые ей положен больничный?

Молодой специалист (целевик) за полгода до окончания срока отработки увольняется. Он возмещает УО средства за обучение и получает справку о свободном трудоустройстве.

Во время обучения работник получал стипендию, которую оплачивал наниматель. В договоре о целевой подготовке нет условия, предусматривающего обязанность работника возместить стипендию в случае неотработки.

Может ли наниматель при увольнении удержать (или взыскать) с работника сумму выплаченной стипендии (пропорционально неотработанному времени)?

Возраст работника (мужчина) в 2023 г. составляет 57 лет. Он отработал в организации 1 год на условиях контракта. Наниматель предупредил работника о непродлении контракта. Работник полагает, что наниматель обязан продлить с ним трудовые отношения, поскольку не допускал нарушений производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины.

Прав ли работник?

Прием на практику студента иностранного вуза

Вправе ли белорусская организация (коммерческая, негосударственная) принять на практику студента иностранного вуза (Польша)? Возможно ли прохождение такой практики удаленно? 

Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 4 дней.

Можно ли водителю специального служебного автомобиля (бюджетной организации) установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.

Будет ли это законным?

Работница, воспитывающая двоих детей 8 и 10 лет, совершила дисциплинарный проступок. Наниматель объявил работнице выговор и изменил время предоставления трудового отпуска.

Правомерны ли действия нанимателя?

В организации есть специальная одежда (СИЗ) по коллективному договору. Еще необходима в работе форменная одежда.

Как правильно называется такая одежда, какая она должна быть, на основании чего вводится, что можно наносить на нее (опознавательные знаки организации)?