14 Марта 2018

Условия, которые необходимо соблюдать при установлении ненормированного рабочего дня

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК). О порядке его установления, а также особенностях труда работников при таком режиме расскажем в данной статье.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

В первом случае соответствующее условие подлежит включению в трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Если установление ненормированного рабочего дня инициируется нанимателем в процессе работы, это будет являться изменением существенных условий труда (часть первая ст. 32 ТК).

 

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

 

Об установлении ненормированного рабочего дня работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В предупреждении надлежит указать:

– причины установления ненормированного рабочего дня и дату, с которой вводится соответствующий режим работы;

– продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в режиме ненормированного рабочего дня;

– последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Если работник согласен на продолжение работы в режиме ненормированного рабочего дня, соответствующие изменения в трудовой договор (контракт), заключенный с ним при приеме на работу, вносятся путем оформления дополнительного соглашения. Установление ненормированного рабочего дня оформляется приказом.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №5, 2018 г.

Светлана Семенихина, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
http://www.spok.by/aktual/vse-temy/usloviya-kotorye-neobkhodimo-soblyudat-p_saaaa0000147-147

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.