Главная
» Комментарий
» Условия, которые необходимо соблюдать при установлении ненормированного рабочего дня
Условия, которые необходимо соблюдать при установлении ненормированного рабочего дня
14 марта 2018
1471
просмотров
Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК). О порядке его установления, а также особенностях труда работников при таком режиме расскажем в данной статье.
Ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
В первом случае соответствующее условие подлежит включению в трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Если установление ненормированного рабочего дня инициируется нанимателем в процессе работы, это будет являться изменением существенных условий труда (часть первая ст. 32 ТК).
Об установлении ненормированного рабочего дня работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В предупреждении надлежит указать:
– причины установления ненормированного рабочего дня и дату, с которой вводится соответствующий режим работы;
– продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
– последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если работник согласен на продолжение работы в режиме ненормированного рабочего дня, соответствующие изменения в трудовой договор (контракт), заключенный с ним при приеме на работу, вносятся путем оформления дополнительного соглашения. Установление ненормированного рабочего дня оформляется приказом.
Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК). О порядке его установления, а также особенностях труда работников при таком режиме расскажем в данной статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
В первом случае соответствующее условие подлежит включению в трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Если установление ненормированного рабочего дня инициируется нанимателем в процессе работы, это будет являться изменением существенных условий труда (часть первая ст. 32 ТК).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Об установлении ненормированного рабочего дня работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В предупреждении надлежит указать:
– причины установления ненормированного рабочего дня и дату, с которой вводится соответствующий режим работы;
– продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
– последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если работник согласен на продолжение работы в режиме ненормированного рабочего дня, соответствующие изменения в трудовой договор (контракт), заключенный с ним при приеме на работу, вносятся путем оформления дополнительного соглашения. Установление ненормированного рабочего дня оформляется приказом.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №5, 2018 г.
Светлана Семенихина, юрист