Все темы

Ситуация

Организация планирует принять на работу иностранных граждан, не имеющих разрешений на право проживания в Республике Беларусь, для осуществления дистанционной работы по месту их проживания. Возникают следующие вопросы:

• правомерно ли заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками и гражданами РФ?
• необходимо ли соблюдать процедуру привлечения трудовых мигрантов в Беларусь?

В этот период следует подвести итоги года, составить план работы на новый год, обновить, пересмотреть, разработать и утвердить ряд документов.

Положением № 741 определен порядок планирования, организации проведения призыва граждан Республики Беларусь на срочную военную службу, службу в резерве, предоставления гражданам отсрочки от призыва, оформления и выполнения решений призывных комиссий, отправки граждан, призванных на срочную военную службу, службу в резерве, к месту службы, признания граждан не прошедшими военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.

28 мая 2021 г. принят Закон № 114-З, которым внесены изменения в ТК и Закон Республики Беларусь от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» (вступил в силу  в июне 2021 г.).

Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять...

Постановлением № 47/33 внесены изменения в Инструкцию. Постановление № 47/33 вступило в силу с 23 июля 2021 г. (п. 2 постановления № 47/33). Изменения коснулись в т.ч. порядка оформления и внесения исправлений в листок нетрудоспособности и справку о временной нетрудоспособности (далее – справка). Рассмотрим, на что следует обратить внимание при приеме данных документов от работников.

С 28 января 2020 г. действуют изменения, внесенные в ТК. Коснулись они и порядка приема и увольнения работников, а также ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Именно поэтому у нанимателя возникла необходимость привести в соответствие с действующим законодательством локальные правовые акты, в т.ч. и правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) организации, главы которых повторяют главы ТК. https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/22-2020

Общие положения ЕКСД изложены в новой редакции, которая вступила в силу после официального опубликования – 8 сентября 2021 г.

Как и ранее, ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).

В настоящее время в условиях экономического кризиса, вызванного распространением вируса, многие организации вынуждены пере­смотреть кадровую политику и в некоторых случаях провести оптимизацию расходов на персонал.

В случае возникновения необходимости экономии финансовых ресурсов, снижения затрат в качестве одного из основных способов рассматривается возможность сокращения персонала или экономия на фонде заработной платы.