Выплачиваем выходное пособие. Ладыгина В. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Выплачиваем выходное пособие. Ладыгина В.

Виктория Ладыгина, юрист

Трудовым законодательством установлено правило: в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Однако перечень выплат, входящих в состав окончательного расчета, закон не конкретизирует. В этой статье речь пойдет о выходном пособии как части окончательного расчета и о том, в каких случаях у работника возникает право на него.

 

Что такое выходное пособие

 

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) перечисляет основания для выплаты выходного пособия и устанавливает его размеры, однако не дает определения этого понятия.В Решении Конституционного Суда РБ 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» (далее – решение КС РБ № Р-106/2001) дано следующее понятие выходного пособия: под выходным пособием следует понимать гарантийную денежную сумму, выплачиваемую работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Однако следует отличать выходное пособие от компенсации. Компенсация – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 ТК). Цель пособия – смягчить последствия, наступающие для работников в связи с потерей ими работы, а не в связи с компенсацией произведенных работником затрат.

ЭТО ВАЖНО! Выходное пособие не является заработной платой, так как его размер не связан с количеством и качеством труда.

Выплаты, которые причитаются работнику в день увольнения

 

По общему правилу наниматель обязан выдать работнику в последний день работы (день увольнения) трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

Однако закон не конкретизирует, какие выплаты входят в состав окончательного расчета. Прежде всего работнику должна быть начислена и выплачена причитающаяся заработная плата. Далее необходимо выяснить, имеет ли он право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска…

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 13 / 2012.
 
Виктория Ладыгина, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.