Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
№ 1
январь 2011
1 январь 2011
Оглавление

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

2

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

4

Изменение существенных условий труда (Комментарий к ст. 32 Трудового кодекса РБ) Кривой В.

4

Организации обязаны представить статистическую отчетность о численности, составе и профессиональном обучении кадров до 25 января 2011 года. Тарасенко А.

8

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

13

Сокращение численности или штата работников. Рабухо Т.

13

Как правильно уволить директора хозяйственного общества, если он является его участником? Овечко В.

16

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

19

Как оформить вынужденный выходной? Калиновская Ж.

19

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

21

Образец оформления положений о неполном рабочем времени в Правилах внутреннего трудового распорядка

21

Образец оформления листа ознакомления с локальными нормативными правовыми актами

22

Образец документального отражения условий о неполном рабочем времени в контракте

23

Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного рабочего времени

23

Образец приказа о введении неполной рабочей недели

24

Образец предупреждения об установлении неполной рабочей недели

25

Образец приказа об установлении неполной рабочей недели

26

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

27

Образец дополнительного соглашения к контракту о работе с неполным рабочим временем

27

Образец приказа о работе с неполным рабочим временем

28

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

29

О рабочем времени в I квартале 2011 года. Гриц Л.

29

Тарификация рабочих: учтем чужие ошибки. Вышникова М.

38

По результатам проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водитель автомобиля может быть отстранен от работы. Рахубо Т.

38

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

43

Алгоритм установления неполного рабочего времени. Жагуло В.

43

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.