Ситуация 1
У организации несколько магазинов. Пять из них находятся в городской черте, а три в пригороде.
Правомерно ли при заключении трудового договора с продавцом в качестве места работы указывать адрес местонахождения организации, а не конкретного магазина? Можно ли в таком случае будет перемещать продавцов по магазинам без их согласия?
