Перерыв для отдыха и питания совместителям
Нужно ли предоставлять время для отдыха и питания работнику-совместителю, работающему 4 ч в день?
Нужно. Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания независимо от условий заключенного трудового договора. Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Ольга Полякова, юрист
Уменьшение зарплаты во время пандемии
Может ли наниматель во время пандемии коронавируса уменьшить оклады работникам?
Просто по причине пандемии коронавируса уменьшить размеры окладов нельзя. Уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. Например, основанием для снижения зарплаты могут стать организационные и технологические изменения, которые проводят в организации, при условии что в результате таких изменений снижается нагрузка на работника (уменьшается объем выполняемых работ), сокращается его рабочий день и т.п. Об уменьшении размеров оплаты труда работники должны быть уведомлены не позднее чем за 1 месяц согласно ст. 32 ТК.
Ольга Полякова, юрист
Отказ в переводе на удаленку
Может ли наниматель отказать работнику в переходе на дистанционную работу?
Да, может. Перевод на дистанционную работу возможен по соглашению сторон (часть четвертая ст. 19 ТК). Также переход на удаленную работу возможен на основании ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). При этом наниматель не обязан переводить работника, написавшего заявление о переходе на дистанционную работу, если наниматель на такой переход не согласен.
Ольга Полякова, юрист
Спецразметка в связи с коронавирусом
Нужно ли клеить специальную разметку в организации из-за коронавируса?
Если в организации есть вероятность скопления в одном месте (пространстве) работников или посетителей (клиентов), то наклеить специальные разделительные полосы нужно. Так, в организациях торговли, банках, почтах, где перед кассой может скопиться очередь, наклеивают разметку, где стоять посетителям.
Ольга Полякова, юрист
Перевод на неполное рабочее время в связи с эпидемией
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 20 июня. В связи с эпидемиологической обстановкой всех работников перевели на 0,5 штатной единицы. Можно ли штатную единицу, которую занимает работница, перевести на 0,5 штатной единицы?
Работницу необходимо уведомить об изменении условий труда письменно. Если уменьшение штатной единицы (установление неполного рабочего времени) – это последствие неблагоприятной эпидемиологической ситуации (т.е. есть прямая связь), то предупредить об установлении неполного рабочего времени законодательство разрешает за 1 день (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).
Ольга Полякова, юрист
Возврат отпускных за отпуск, предоставленный авансом
При увольнении по соглашению сторон может ли работник сам внести в кассу предприятия деньги за трудовой отпуск, предоставленный ему авансом?
При увольнении по соглашению сторон удержание за предоставленный отпуск авансом не производится (ст. 107 ТК).
Ольга Полякова, юрист
Перенос трудового отпуска в связи с болезнью
Работнику предоставляется трудовой отпуск с 10 июня, однако 7 июня он попадает в больницу на длительное лечение. Можно ли отменить предоставление отпуска?
Отменять отпуск не нужно. В этой ситуации будут действовать нормы ст. 171 ТК. Поскольку временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Ольга Полякова, юрист
Документ:
