(Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 10, с. 6.)

(Вторая часть см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 11, с. 6.)

Переход на дистанционную работу

Данный вариант подходит для тех организаций, которые хотят уменьшить расходы на содержание офиса. 

В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место в т.ч. в процессе его работы у нанимателя.

Справочно:

дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 ТК).

В зависимости от волеизъявления сторон трудового договора временный переход на дистанционную работу может быть осуществлен двумя способами:

1. по соглашению сторон.

Инициатива для такого временного перехода может исходить как от работника, так и от нанимателя (заявление работника, предложение нанимателя).

Исходя из установленных ТК требований и условий осуществления дистанционной работы данный переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Если стороны достигают соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то это условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору;

2. по инициативе нанимателя (изменение существенных условий труда).

Нанимателю предоставлено право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК). При этом наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 32 ТК.

Справочно:

трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК).

Поскольку право на изменение существенных условий труда законо­датель связывает со строго определенными причинами (производственные, организационные, экономические), то при переводе работника на дистанционную работу наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что данные существенные условия труда меняются именно по обоснованным конкретным причинам. При отсутствии таких доказательств изменение существенных условий труда работника нельзя признать законным и обоснованным.

Если переход на дистанционную работу осуществляется по инициативе нанимателя, то требуется применение условий и порядка, предусмотренных ст. 32 ТК.

Изменение существенных условий труда в случае неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя

Указом № 143 нанимателям предоставлены дополнительные права в сфере трудовых правоотношений:

• нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя;
• наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа № 143).

Справочно:

изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Основанием для изменения существенных условий труда в соответствии с п. 14 Указа № 143 является наличие у нанимателя обоснованных причин, вызванных неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

Нанимателю необходимо иметь четкое обоснование, что именно эпидемиологическая ситуация является причиной изменения существенных условий труда работника.

Таким обоснованием может являться существенное уменьшение количества чеков в среднем за день (в организациях торговли, общепита, услуг и др.), расторжение договоров поставки, отсутствие за­явок на оказание услуг, отсутствие материалов и комплектующих и др.

Указ № 143 существенно снизил срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Если согласно части третьей ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц, то при наличии оснований, связанных с воздействием эпидемиологической ситуации, – не позднее чем за 1 календарный день.

Об изменении существенных условий труда работника необходимо предупредить письменно.

На основании Указа № 143 наниматель не вправе уменьшить размер оплаты труда работника.

Пунктом 14 Указа № 143 нанимателю также предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.

Основанием для такого временного перевода без согласия работника является производственная необходимость, вызванная не­благо­приятным воздействием эпидемиологической ситуации на дея­тельность нанимателя.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая ст. 33 ТК). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

ЭТО ВАЖНО!

Отметим, что п. 14 Указа № 143, предоставивший нанимателям дополнительные права в сфере трудовых правоотношений, действует до особого решения Президента Республики Беларусь.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» ( Указ № 143). Указ № 143 в cилу 26.04.2020.

(Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 10, с. 6.)

(Вторая часть см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 11, с. 6.)