7 апрель 2019

Что делать кадровику, когда работник пропал и не выходит на связь

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

 

В практике многих организаций встречаются ситуации, когда работник пропадает и не выходит на связь. Действия организации в такой ситуации ТК не регламентирует, и это вызывает много вопросов и ошибок на практике.

Напомним, что при увольнении за прогул без уважительных причин необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а также требования при увольнении по дискредитирующим обстоятельствам. Рассмотрим действия кадровика, когда работник пропал и не выходит на связь с организацией.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.