16 август 2013
Страница № 29

Что нужно знать при приемена работу несовершеннолетнего

Виктория Яловая, юрист

Август – это пора сельскохозяйственных работ. И зачастую к их выполнению организации привлекают несовершеннолетних, учащихся. Прием таких работников помогает нанимателю компенсировать колебания сезонного спроса на рабочую силу, а работнику получить некоторый доход. Об особенностях таких отношений читайте в данной статье.
 

Известно, что в основе отношений между работником и нанимателем лежит трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель – предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Соответственно сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

И вроде бы все достаточно просто, однако существуют определенные особенности регулирования труда молодежи, которые следует рассмотреть подробнее.

Заключение трудового договора

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст. 272 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, определенными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

ЭТО ВАЖНО! Кроме того, для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора, с ними не могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, они не могут выполнять сверхурочные работы и работу по совместительству. Также они не допускаются к работе в ночное время (ночным считается время с 22:00 до 06:00), даже если она приходится на часть рабочего дня или смены.

Следует обратить внимание, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При этом обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Трудовые отпуска

Есть особенности и в предоставлении трудовых отпусков работникам моложе 18 лет.

Так, если в большинстве случаев трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то лицам моложе 18 лет по их желанию наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года.

Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней». Так, работникам моложе 18 лет установлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

ЭТО ВАЖНО! Непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет запрещается, а замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Продолжительность рабочей смены

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 ч 36 мин, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 ч. Для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.

Работа, выполняемая несовершеннолетними

В случае приема на работу лиц от 14 до 16 лет следует помнить, что данная категория работников может быть принята исключительно для выполнения легкой работы, определенной в Перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 (далее – Перечень № 144).

Также в случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет следует помнить, что запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждает Правительство или уполномоченный им орган (ст. 274 ТК). Так, данный список утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее – Список № 13).

При прохождении производственной практики (производственного обучения) лица моложе 18 лет, обучающиеся в общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учреждениях образования, могут находиться на работах, включенных в список № 13, не более 4 ч в день. Выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в Список № 13, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников.

Поручая несовершеннолетнему работу, необходимо помнить о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134. Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также от характера работы.

Нормы выработки и заработная плата

Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

ЭТО ВАЖНО! Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплату труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Также наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Гарантии занятости

Кроме того, работникам моложе 18 лет предоставляют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается помимо соблюдения общего порядка только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 44, – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.