Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Рабочий день после восстановления на работе

Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Правомерно ли такое решение нанимателя?

 

Неправомерно.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК).

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 ТК, подлежат немедленному исполнению (часть первая ст. 247 ТК).

Также решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса РБ).

Указанные нормы носят императивный характер и действуют независимо от упоминания об этом в решении.

Немедленное восстановление незаконно уволенного работника на работе производится путем издания нанимателем соответствующего приказа (распоряжения). Издание нанимателем приказа (распоряжения) о восстановлении на работе по решению суда незаконно уволенного работника возобновляет трудовые отношения (действие ранее заключенного трудового договора).

В то же время приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись (часть четвертая ст. 25 ТК).

Таким образом, учитывая изложенное, работник, не ознакомленный нанимателем надлежащим образом с приказом о восстановлении его на работе и не вышедший на работу, не может считаться совершившим прогул и подлежать увольнению по указанному основанию.

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.