Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2013 № 1144 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 1144) изменены порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям организаций вне зависимости от формы собственности, за исключением бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – руководители).
Справочно: постановлением Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597) утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение).
Положением определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.
Так, при невыполнении по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организациям в целом (далее – коэффициент) устанавливается не более 4 включительно с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (подп. 1.3.1 п. 1 постановления № 1144).
Отметим, что ранее основанием для такого снижения было недостижение по итогам полугодия двух и более показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке (часть третья подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Определен порядок расчета фактического значения коэффициента по организации в целом нарастающим итогом:
– с начала отчетного года – при его установлении органом, заключившим контракт;
– месяца установления – при его снижении ввиду невыполнения показателей чистой прибыли или повышении в случае достижения названных показателей.
Введена новая стимулирующая выплата
Введена новая стимулирующая выплата – единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов. Это вознаграждение не учитывается при расчете коэффициента для руководителей организаций (подп. 1.3.2 п. 1, часть вторая подп. 1.4.1 п. 1 постановления № 1144).
Максимальный размер такого вознаграждения, выплачиваемого руководителям государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – госорганизации), равен не более 12 окладам включительно (часть вторая подп. 1.4.1 п. 1 постановления № 1144).
Годовой бонус
Изменен порядок определения размера годового бонуса руководителя госорганизации. Теперь он может устанавливаться в размере до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации (подп. 1.4.1 п. 1 постановления № 1144). Ранее размер годового бонуса составлял до 1 % от полученной чистой прибыли (подп. 6.6 п. 6 Положения).
Его максимальный размер остался прежним – не более 12 окладов включительно.
Размер материальной помощи
Также установлено ограничение максимального размера материальной помощи (единовременных выплат), выплачиваемой руководителям госорганизаций по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, – не более 2 окладов за календарный год (подп. 1.4.2 п. 1 постановления № 1144).
Так, материальная помощь при предоставлении трудового отпуска выплачивается в размере:
– не более 2 окладов – один раз в течение календарного года;
– не более 0,5 фиксированного оклада, установленного в соответствии с п. 5 Положения, – по решению собственника имущества в организациях, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также в организациях, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств (подп. 7.1 п. 7 Положения).
Материальную помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, выплачивают в общей сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов (подп. 7.2 п. 7 Положения).
Исключено дублирование показателей
Введена норма, исключающая одновременное применение одинаковых показателей и (или) показателей, выполнение одного из которых напрямую зависит от выполнения другого, при установлении руководителям госорганизаций выплат стимулирующего характера (подп. 1.4.3 п. 1 постановления № 1144).
Дополнительное основание для снижения премий
Дополнительным основанием для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю госорганизации признано недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы (подп. 1.4.4 п. 1 постановления № 1144).
Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству, облисполкомам и Минскому горисполкому, в месячный срок необходимо:
– привести свои нормативные правовые акты в соответствие с постановлением № 1144;
– обеспечить внесение изменений и дополнений в контракты, заключенные с руководителями подчиненных (входящих в состав) организаций, в соответствии с постановлением № 1144 (п. 2 постановления № 1144).
