Женщина не пошла отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Она продолжила работать по собственной инициативе и получала зарплату. О том, что имеется листок временной нетрудоспособности, нанимателю работница изначально не сообщила. Затем она написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с даты подачи заявления и приложила листок нетрудоспособности.
С какой даты наниматель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам?
Законодательством определено, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов – 140 календарных дней). За время нахождения в этом отпуске выплачивается государственное пособие по социальному страхованию (пособие по беременности и родам).
ЭТО ВАЖНО! Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании листка временной нетрудоспособности.
Ввиду того что работница не предъявила листок временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам нанимателем не был предоставлен.
Документ: Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п.60 Инструкции).
Вместе с тем выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременности, или после родов производится по решению врачебно-консультационной комиссии (часть вторая п. 60 Инструкции).
За время нахождения в отпуске по беременности и родам женщине назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).
Документ: Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее– Закон).
Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (часть первая ст. 7 Закона).
Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам регулируется Положением № 569.
Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение № 569).
Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения № 569).
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.
ЭТО ВАЖНО! Отпуск предоставляется сразу на весь период и выплата пособия по беременности и родам также происходит сразу суммарно за весь период без разбивки по месяцам (можно сказать авансом за весь предстоящий период отпуска) и без учета даты родов.
Выход из положения – оформление договора подряда на период отпуска по беременности и родам для выполнения работ, услуг и т.д.
Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
