Наниматель издал приказ о предоставлении работнику трудового отпуска. Работник уведомлен о начале трудового отпуска за 15 календарных дней, но до начала отпуска он заболел. Когда окончится период временной нетрудоспособности, неизвестно.
Каковы действия нанимателя в данном случае?
В данной ситуации работник должен (если это определено ЛНПА организации) уведомить нанимателя о причине отсутствия на работе, т.е. сообщить о времени наступления и окончания нетрудоспособности.
Нанимателю тоже необходимо поинтересоваться у работника о продолжительности листка временной нетрудоспособности.
Если в период временной нетрудоспособности попадает дата начала трудового отпуска, то нанимателю следует отменить приказ о его предоставлении. В дальнейшем вопрос о трудовом отпуске данному работнику будет решаться по договоренности сторон, с учетом желания работника о переносе отпуска на другое время рабочего года.
Ольга Сбитнева, заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
