Решением суда, вынесенным 08.10.2013, работник восстановлен на работе. В решении указано, что работнику подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в период с 10 сентября 2013 г. по 8 октября 2013 г. включительно.
С какой даты в данном случае следует восстановить работника на работе?
С 9 октября 2013 г.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае подачи кассационной жалобы или принесения кассационного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела вышестоящим судом (часть первая ст. 317 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее – ГПК)).
Вместе с тем решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. не дожидаясь вступления его в законную силу (часть первая ст. 247 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и п. 4 ст. 313 ГПК). В случае задержки нанимателем исполнения решения о восстановлении на работе работнику полагается выплатить средний заработок или разницу в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения (часть вторая ст. 247 ТК и ст. 538 ГПК).
Таким образом, немедленное исполнение решения суда в данном случае означает восстановление работника на работе в день вынесения решения суда либо на следующий день. При этом, если в решении суда день вынесения решения суда включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, работника нужно восстанавливать на работе на следующий день после вынесения решения.
Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае восстановить работника на работе следует с 9 октября 2013 г., так как за 8 октября 2013 г.ему на основании решения суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
