Девять правил увольнения работника в связи с недостаточной квалификацией | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Девять правил увольнения работника в связи с недостаточной  квалификацией. Семенихина С. 

Наниматель вправе расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Однако, как показывает практика, руководители организаций редко прибегают к такому основанию прекращения трудовых отношений с работниками, чья квалификация их не устраивает. Как правило, в подобных ситуациях предпочтение отдается более «нейтральным» основаниям увольнения: по соглашению сторон либо, если с работником заключен срочный трудовой договор, – истечение срока его действия. Происходит это потому, что прекращение трудовых отношений по специальному основанию, предусмотренному п. 3 ст. 42 ТК, – непростая процедура.  Она требует от нанимателя соблюдения ряда условий. О том, какие это условия, расскажем в статье.

Квалификация работника: как ее определить?

ЭТО ВАЖНО! Источниками определения квалификационных характеристик, позволяющих сделать вывод о возможности надлежащего осуществления трудовой функции лицом, принимаемым на работу, служат тарифно-квалификационные справочники, включающие в себя перечень должностей, специальностей и профессий с указанием основных обязанностей работника, содержания работы, ее объема.

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации – это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную работу.

Это может проявиться:

– в неудовлетворительном исполнении трудовых обязанностей;

– систематическом выпуске некачественной продукции;

– неисполнении либо несвоевременном исполнении поручений руководства и др.

Образование и уровень квалификации: всегда ли есть взаимосвязь?

Квалификация лица, принимаемого на работу, устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.