Девять вопросов об особенностях регулирования труда женщин | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Девять вопросов об особенностях регулирования труда женщин. Семенихина С.

Законодательство о труде предусматривает гарантии работницам, в семье которых воспитываются несовершеннолетние дети. Рассмотрим их в статье.

Ситуация 1

Соискателем на вакантную должность является женщина, имеющая 7-летнего ребенка.

Вправе ли наниматель не принять ее на работу по причине недостаточной квалификации?

<...>

Ситуация 2

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она отказалась от продления контракта и решила уволиться в связи с переездом ее семьи в другой город.

Правомерно ли уволить работницу по п. 2 части второй ст. 35 ТК?

<...>

Ситуация 3

Работница, в семье которой воспитывается 2-летний ребенок, выступила с инициативой об убытии в служебную командировку.

Вправе ли наниматель удовлетворить такую просьбу?

<...>

 

Ситуация 4

Работница, имеющая ребенка в возрасте 1 года, прервала отпуск по уходу за ним и вышла на работу.

У нанимателя нет возможности перевести ее на более легкий труд.

Как поступить в указанной ситуации?

<...>

Ситуация 5

Годовалый ребенок работницы, прервавшей отпуск по уходу за ним, находится на искусственном вскармливании.

Положены ли ей перерывы для кормления?

<...>

 

Ситуация 6

По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет работница подала заявление на имя нанимателя с просьбой установить ей неполное рабочее время. Наниматель отказал ей, мотивировав принятое решение тем, что качественное выполнение должностных обязанностей по занимаемой ею должности главного бухгалтера возможно лишь при условии полной занятости.

Правомерно ли такое решение?

<...>

 

Ситуация 7

Работница, воспитывающая 5-летнего ребенка, после 2 месяцев работы в организации обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении ей трудового отпуска, обосновав это  необходимостью организации совместного летнего отдыха.

Обязан ли наниматель удовлетворить такую просьбу?

<...>

Ситуация 8

Работница, ребенку которой исполнилось 9 месяцев, сообщила нанимателю о своем решении приступить к работе, не прерывая при этом отпуск по уходу.

Как правильно оформить такую занятость?

<...>

Ситуация 9

Работница приняла решение прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях полного рабочего времени.

Сохраняется ли за ней право на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере?

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Досрочный выход из декретного на неполный рабочий день. Семенихина С.

№14, июль 2018

Принимаем на работу несовершеннолетних. Штейнер А.

№12, июнь 2018

Работник-заочник уходит на сессию: наиболее частые вопросы. Самосейко В.

№11, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.