Работник трудился в организации по основному месту работы. Приказом его перевели на эту же должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе.

Верно ли сделаны записи в трудовой книжке?

<...>

Ситуация 2

Секретарь уходит на сессию. Отдел кадров издал приказ, по которому в случае производственной необходимости юрисконсульт организации переводится на должность секретаря. В приказе о переводе не дана расшифровка производственной необходимости.

Может ли работник в таком случае отказаться от перевода?

<...>

Ситуация 3

Руководитель организации планирует передать сотрудников отдела в управление за счет чего увеличится количество сотрудников управления. Должностные функции работающих сотрудников отдела и наименования их должностей не изменятся после изменения структурного подразделения.

Как правильно оформить такое изменение?

<...>

Ситуация 4

Правомерно ли перемещение работника на неопределенный срок без его согласия? Можно ли уволить работника в связи с его несогласием на перемещение?