Ситуация 1
Работник трудился в организации по основному месту работы. Приказом его перевели на эту же должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе.
Верно ли сделаны записи в трудовой книжке?
<...>
Ситуация 2
Секретарь уходит на сессию. Отдел кадров издал приказ, по которому в случае производственной необходимости юрисконсульт организации переводится на должность секретаря. В приказе о переводе не дана расшифровка производственной необходимости.
Может ли работник в таком случае отказаться от перевода?
<...>
Ситуация 3
Руководитель организации планирует передать сотрудников отдела в управление за счет чего увеличится количество сотрудников управления. Должностные функции работающих сотрудников отдела и наименования их должностей не изменятся после изменения структурного подразделения.
Как правильно оформить такое изменение?
<...>
Ситуация 4
Правомерно ли перемещение работника на неопределенный срок без его согласия? Можно ли уволить работника в связи с его несогласием на перемещение?