Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в мае 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Кадровые процедуры, которые проводим заново при приеме бывшего работника
В случаях, определенных ТК, наниматель обязан принять на работу бывшего работника. Например, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, гарантируется право поступления на эту же работу, на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу. А в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 1 части первой ст. 342 ТК).
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 3 (219) февраль 2019 Содержание.
