Вполне реальна ситуация, когда необходимость в сокращении численности или штата работников отпадает, но процедура уже начата. Как отменить сокращение, какие документы для этого необходимо оформить, что учесть, а также что делать в некоторых нетипичных ситуациях, расскажем в данной статье.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В ряде случаев уже после принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников, осуществления обязательных сопутствующих процедур, установленных ст. 43, 45, 46, 48 ТК (издание приказа; письменное предупреждение работника не позднее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении; уведомление профсоюза, органов по труду, занятости и социальной защите и пр.) наниматель принимает решение об отмене сокращения.
