4 февраль 2018

Содержание

Страница № 44

Как правильно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности

Основная цель аттестации работников – объективная оценка уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, а также улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их квалификации, качества и эффективности труда.

Алгоритм проведения данной кадровой процедуры рассмотрим в статье.

 

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» (далее – Положение № 784).

 

Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций на соответствие занимаемой должности регламентирован Положением № 784. С учетом изложенных в нем требований в организациях могут разрабатываться отраслевые положения, регламентирующие порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов а также методы оценки их профессионального уровня с учетом специфики работы у конкретного нанимателя.

 

Справочно: Положение № 784 не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен специальными актами законодательства (организаций, осуществляющих деятельность в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, выполнение работ по обследованию зданий и сооружений; судей, работников органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, таможенных органов, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и др).

Периодичность проведения аттестации

Периодичность проведения аттестации наниматели определяют самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств и необходимости. Вместе с тем специалисты и руководители, с которыми заключен контракт, должны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже 1 раза в 3 года (подп. 2.3 п. 2 Декрета № 29).

 

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.