Статьей 122 ТК установлено ограничение продолжительности сверхурочной работы.
Предусмотрена ли законодательством норма, в соответствии с которой ограничивается продолжительность работы после окончания рабочего дня при ненормированном рабочем дне?
Не предусмотрена.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст. 110 ТК).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляет наниматель с учетом ограничений, определенных ТК и коллективным договором.
При этом с учетом ст. 111 ТК нормальной продолжительностью рабочего времени является полная (ст. 112 ТК) или сокращенная (ст. 113 и 114 ТК) ее норма, установленная законодательством.
В частности, для работников конкретной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в графиках работ (сменности) наниматель устанавливает еженедельную и ежедневную норму продолжительности рабочего времени.
Расчетной нормой продолжительности рабочего времени признается норма, установленная на календарный год, календарные месяцы (производственный календарь), а также на иные учетные периоды.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).
Продолжительность работы за пределами нормы рабочего времени для работника, которому в трудовом договоре (контракте) установлен ненормированный рабочий день, не признается сверхурочной работой и законодательством не регламентируется. Специфика выполнения указанной работы в конкретной организации определяется применительно к особенностям трудовой функции работника, а также с учетом условий и режима работы организации.
Фактическое рабочее время работника, которому установлен ненормированный рабочий день, за пределами установленной для него нормы не подлежит учету и соответственно нормированию.
Ирина Новикова, главный специалист
отдела труда и заработной платы Комитета
по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
