Образовалась вакансия на рабочее место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Основной работник выходит из отпуска через 5 месяцев. Можно ли в связи с производственной необходимостью временно перевести другого работника на 5 месяцев без заключения трудового договора на данное рабочее место.
Можно.
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости).
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона о занятости).
С учетом приведенной нормы нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком следует рассматривать не как образовавшуюся вакансию, а как временное отсутствие работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. При приеме на работу на такую штатную единицу с работником должен заключаться срочный трудовой договор в соответствии с п. 4 части первой ст. 17 ТК.
В случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).
Как следует из содержания части второй ст. 33 ТК, к одному из случаев производственной необходимости относится замещение работника, отсутствующего по каким-либо причинам (болезнь, отпуск, отстранение от работы, исполнение государственных обязанностей, повышение квалификации и т.п.).
ЭТО ВАЖНО! Временный перевод для замещения отсутствующего работника может быть произведен на срок более 1 месяца только с согласия работника. При этом временно переведенный работник освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности без заключения другого трудового договора.
Мария Ковалевич, юрист
