Как правильно уволить работника в связи призывом на военную службу? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как правильно уволить работника в связи призывом на военную службу? Козич И.

Работник принес повестку из военкомата с датой призыва.

Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?

Уволить следует по п. 1 ст. 44 ТК, выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Когда нельзя уволить за прогул. Сбитнева О.

№6 , март 2018

Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кеник К.

№3 , февраль 2018

Составляем уведомление о сокращении без единой ошибки. Гасюкевич О.

№2 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.