Как правильно уволить работника в связи призывом на военную службу? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как правильно уволить работника в связи призывом на военную службу? Козич И.

Работник принес повестку из военкомата с датой призыва.

Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?

Уволить следует по п. 1 ст. 44 ТК, выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Непродление трудовых отношений. Ковалевич М.

№13, июль 2017

Проводим сокращение без нарушений

№13, июль 2017

Как уволить работника в связи с переводом к другому нанимателю. Ковалевич М.

№10, май 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.