Близится лето, с наступлением которого у школьников и студентов ожидаются длительные каникулы. Многие из них проведут отдых с пользой и устроятся в это время на работу. На какие особенности следует обратить внимание их нанимателям, рассмотрим в данной статье.
Ситуация 1
Сельскохозяйственному производственному кооперативу в срочном порядке требуются работники на период летних полевых работ. Среди кандидатов, желающих трудоустроиться, имеются лица, не достигшие 14 лет.
Можно ли принять их на работу?
<...>
Ситуация 2
Родители несовершеннолетнего, достигшего 15 лет, согласны на его трудоустройство.
Каким образом должно быть выражено их письменное согласие? Требуется ли нотариальное удостоверение такого согласия?
<...>
Ситуация 3
При приеме на время летних каникул на работу по разработке веб-сайтов 17-летнему студенту установлен следующий режим работы: 4 рабочих дня продолжительностью 8,5 ч каждый день и 3 выходных. Работник согласен с предложенными условиями труда.
Допустимо ли установить несовершеннолетнему работнику такой режим рабочего времени?
<...>
Ситуация 4
Режим работы торгового объекта, куда на период летних каникул трудоустроился 16-летний работник, определен с 8:00 до 23:00.
Допустимо ли определить его рабочий день с 15:00 до 23:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 мин каждый?
