За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Полный день или его часть необходимо предоставить за работу в выходной день, если отработан не полный день, а, например, 6 ч при норме 8 ч?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В таких случаях компенсация предоставляется в виде доплаты.
Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Как видно из нормы, компенсации подлежат часы работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
При этом за работу в сверхурочное время предусмотрена отдельная норма, касающаяся компенсации в виде неоплачиваемого дня отдыха: 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Пример 1
Работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, в сумме сверхурочно отработал 25 ч (количество часов, не кратное 8).
В данном случае компенсация может быть предусмотрена в следующих вариантах:
1) 3 неоплачиваемых дня отдыха плюс доплата за 1 ч в соответствии с частью первой ст. 69 ТК;
2) 2 неоплачиваемых дня отдыха плюс доплата за 9 ч в соответствии с частью первой ст. 69 ТК;
3) 1 неоплачиваемый день отдыха плюс доплата за 17 ч в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.
Когда имеет место работа в выходной день, для предоставления в качестве компенсации неоплачиваемого дня отдыха законодательство не предусматривает суммирование отработанных часов (как в случае со сверхурочными работами).
Рекомендуем в случае необходимости установить в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) дополнительные условия предоставления за работу в выходной день неоплачиваемого дня отдыха, например, аналогично учету сверхурочно отработанного времени.
Если же в ЛНПА такой нормы нет, то количество отработанных в выходной день часов, составляющее менее ежедневной нормы продолжительности рабочего времени, компенсируется только в виде доплаты.
Пример 2
Работник, которому установлен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня, отработал в выходной день 6 ч.
Если в ЛНПА не предусмотрено суммирование отработанных в выходной день часов для предоставления неоплачиваемого дня отдыха, компенсация может быть установлена только в виде доплаты в размере не ниже одинарной часовой ставки, умноженной на отработанное время (6 ч).
Ирина Новикова, экономист
