Во время трудового отпуска работник вызван в суд в качестве свидетеля. Он настаивает на продлении трудового отпуска, на что наниматель отвечает отказом.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы и т.д. (часть первая ст. 171 ТК).
В рассматриваемом случае речь идет о привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (часть первая ст. 101 ТК).
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
– явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
– участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов (п. 4 части третьей ст. 101 ТК).
Таким образом, поскольку работника привлекли к выполнению государственных обязанностей в период его трудового отпуска, то его трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
