Суть разъяснений в следующем: ТК предусмотрена обязанность нанимателя вести учет явки работников на работу и ухода с нее. Данный учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

«Предоставленные нанимателем работнику несколько часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов не учитываются в составе отработанного времени, а относятся к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени.»

Следует отметить, что Минтруда и соцзащиты в разъяснении не указало, на основании каких конкретно норм оно делает такой вывод.

В то же время законодательство нанимателю предоставляет возможность на локальном уровне разрешить работникам использовать часть рабочего времени для личных целей. В данном случае, по мнению редактора, можно сделать ссылку на ст. 7 ТК. Порядок оплаты труда также можно предусмотреть в ЛНПА: пропорционально отработанному времени или с возможностью отработки соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).

От редакции: ранее в Минтруда и соцзащиты разъясняли, что предоставить отпуск без сохранения заработной платы на часть рабочего дня нельзя, поскольку продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК), поэтому минимальный срок, на который можно предоставить такой отпуск, составляет 1 день.

Наталия Владыко, редактор журнала