Коллективным договором (соглашением) организации установлено, что продолжительность социального отпуска (по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) может составлять более 30 дней.
Существуют ли какие-либо ограничения максимальной продолжительности указанного социального отпуска, которая может быть установлена коллективным договором (соглашением)? Правомерно ли закрепление в коллективном договоре возможной продолжительности социального отпуска до 300 дней?
Нет, ограничений максимальной продолжительности социального отпуска, которая может быть установлена коллективным договором (соглашением), законодательство не содержит. В то же время закрепление в коллективном договоре конкретной продолжительности социального отпуска целесообразно.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не определено коллективным договором, соглашением.
Содержащаяся в ст. 190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что в данных локальных нормативных правовых актах может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, большее количество дней, которые наниматель предоставляет работнику, а также случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении. Например, в него может быть включено положение о предоставлении работнику, вступающему в брак, социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 календарных дней.
В коллективном договоре также может содержаться норма о предоставлении работнику, получающему второе высшее образование в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 40 календарных дней.
Таким образом, стороны коллективного договора, соглашения могут включить в локальный нормативный правовой акт положение о предоставлении работникам социального отпуска без сохранения заработной платы до 300 календарных дней.
При включении таких положений сторонам, заключающим коллективный договор, соглашение, следует исходить с позиции необходимости и целесообразности предоставления длительных социальных отпусков без сохранения заработной платы либо четко обозначить случаи их предоставления.
