Продолжительность отпусков работников (в т.ч. социальных отпусков без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы – ст. 189–191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) исчисляется в календарных днях согласно части первой ст. 151 ТК.
Какова минимальная продолжительность социального отпуска? Может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (на основании ст. 189–191 ТК), например отпуск без сохранения заработной платы на 3 ч при 8-часовом рабочем дне?
Минимальная продолжительность социального отпуска – 1 календарный день, и менее данной продолжительности социальный отпуск предоставлять нельзя.
Поскольку продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК), вести речь о предоставлении части календарного дня в виде социального отпуска не представляется возможным. С учетом приведенной нормы законодательства минимальная продолжительность социального или трудового отпуска не может быть менее 1 календарного дня.
При необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях вопрос о ее использовании может решаться путем установления неполного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 118 и 289 ТК.
