В свидетельстве о направлении на работу указывается календарная дата, не позднее которой выпускник обязан прибыть к месту работы.
Может ли молодой специалист приступить к работе раньше?
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (часть первая п. 27 Положения о распределении).
При этом необходимо учитывать, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).
Таким образом, выпускнику законодательством предоставлено право на отдых до прибытия на работу, при этом установлена минимальная продолжительность такого отдыха. Будущим педработникам установлен более продолжительный отдых в сравнении с другими категориями работников.
Отметим, что законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу.
По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена.
Полагаем, что инициатива выпускника о начале работы ранее установленного срока должна быть выражена в письменном заявлении на имя нанимателя.
Если молодой специалист уже трудоустроился, ему может быть предоставлен трудовой или социальный отпуск с согласия нанимателя и в соответствии с законодательством о труде.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (вместе с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование»; далее – Положение о распределении).
Справочно:
молодой специалист по договоренности с нанимателем может получить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на основании ст. 190 ТК.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
