Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Начало трудовой деятельности для молодого специалиста

В свидетельстве о направлении на работу указывается календарная дата, не позднее которой выпускник обязан прибыть к месту работы.

Может ли молодой специалист приступить к работе раньше?

 

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (часть первая п. 27 Положения о распределении).

При этом необходимо учитывать, что выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).

Таким образом, выпускнику законодательством предоставлено право на отдых до прибытия на работу, при этом установлена минимальная продолжительность такого отдыха. Будущим педработникам установлен более продолжительный отдых в сравнении с другими категориями работников.

Отметим, что законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу.

По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена.

Полагаем, что инициатива выпускника о начале работы ранее установленного срока должна быть выражена в письменном заявлении на имя нанимателя.

Если молодой специалист уже трудоустроился, ему может быть предоставлен трудовой или социальный отпуск с согласия нанимателя и в соответствии с законодательством о труде.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (вместе с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование»; далее – Положение о распределении).

Справочно:

молодой специалист по договоренности с нанимателем может получить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на основании ст. 190 ТК.

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

 

Павел Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Что делать с контрактами, если больше не ведете личные дела работников?