Нарушение правил приема на работу. Ковалевич М. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Нарушение правил приема на работу. Ковалевич М.

Медсестра при приеме на работу принесла копию трудовой книжки (последняя запись об увольнении 25 сентября 2017 г.) и заявление о том, что оригинал утрачен. Она принята на работу по основной должности, и ей заведена новая трудовая. Через некоторое время наниматель узнал, что она уже работает по основной должности в другой медицинской организации, причем устроилась туда на работу раньше (у них – 29 сентября, а у нас – 2 октября). Получается, что она не имела права устраиваться в нашу организацию на основное место работы, а могла только по совместительству. Фактически, за прошедшее время медсестра получала вычеты по двум местам работы (что квалифицируется как мошенничество), так как обе организации указывали ее как основного работника в статистике. Сейчас из-за нее у организации проблемы со сдачей годовой отчетности.

Можно ли считать заявление с просьбой оформить новую трудовую в связи с утратой нарушением установленных правил приема на работу?

По какому основанию можно уволить работницу?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.