В связи с увольнением генерального директора СООО на основании протокола внеочередного собрания участников был назначен исполняющим обязанности генерального директора эксперт СООО. Решением общего собрания участников СООО данный главный эксперт через месяц избирается на должность генерального директора.
Какие действия нужно предпринять? Будет ли это просто перевод главного эксперта на должность генерального директора?
Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников организации, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, и закреплен в гл. 18 ТК.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 и 253 ТК).
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Как следует из приведенной нормы, законодатель предусмотрел заключение с руководителем организации именно срочного трудового договора, в т.ч. контракта.
Конкретное наименование должности руководителя организации определяется в уставе юридического лица и (или) иных локальных нормативных правовых актах организации.
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения).
Наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий (часть третья п. 6 Общих положений). Так, наименование должности руководителя организации может быть: директор, заведующий, начальник, главный врач, главный редактор, ректор, председатель и т.д.
При этом наименование должности «генеральный директор» применяется, как правило, для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами, если иное не предусмотрено законодательством.
Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (часть вторая ст. 254 ТК).
В таком случае руководитель организации приобретает свой статус после выполнения ряда процедур, установленных как актами законодательства, так и учредительными документами.
Несмотря на то что контракт либо срочный трудовой договор с руководителем организации заключаются собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией), в случае избрания работника организации руководителем этого юридического лица имеет место перевод на другую должность (ст. 30 ТК) без увольнения и приема.
Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В связи с этим при переводе работника у одного нанимателя не производятся увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
Таким образом, на основании решения общего собрания участников СООО с работником этого общества, избранным на должность генерального директора, заключается контракт (срочный трудовой договор) и общество издает приказ об избрании на должность генерального директора общества с последующим внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Мария Ковалевич, юрист
