Работник был принят на работу по совместительству. Через некоторое время он сообщил нанимателю, что увольняется с основного места работы. Работник написал заявление нанимателю о приеме на работу по основному
месту.
Как правильно оформить трудовые отношения с совместителем, который станет основным работником?
Уволить совместителя и снова принять уже как основного работника.
Законом № 219-З внесены изменения в ТК, в т.ч. уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников-совместителей.
Согласно комментарию, размещенному на сайте Минтруда и соцзащиты, ст. 350 ТК дополнена новым основанием прекращения трудового договора с работающими по совместительству. Такой трудовой договор может быть прекращен в т.ч. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Как следует из определения понятия «совместительство», работа на условиях совместительства может иметь место при наличии у работника основного места работы.
В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.
Справочно:
законодатель отнес к изменению трудового договора перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, временный перевод работника (гл. 3 ТК).
В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но изменяется его статус с совместителя на основного работника. В связи с этим изменение трудового договора не представляется возможным.
Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору (контракту) в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется.
Таким образом, с учетом изменений, внесенных в ст. 350 ТК, переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы может осуществляться путем его прекращения, т.е. с увольнением работника и заключением трудового договора по основному месту работы (прием на работу).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (Закон № 219-З).
