Работник был принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10.10.2019, а с 10.10.2019 наниматель увольняет его в порядке перевода к другому нанимателю.
Правомерны ли действия нанимателя, который прекращает трудовые отношения в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК), а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК)?
Правомерны, право выбора основания увольнения принадлежит нанимателю.
Основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 35 ТК.
В соответствии со ст. 12 ТК право заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя.
Таким образом, при наличии оснований (например, письма от будущего нанимателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода и договоренности между нанимателями и работником) срочный трудовой договор может быть прекращен как по п. 2 ст. 35 ТК, так и по п. 4 ст. 35 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
