Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в октябре 2020г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Увольнение работника, принятого на время отсутствия основного работника
Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «С», работающая по контракту, с 15.10.2018 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э. по срочному трудовому договору. С 12.06.2019 Светлова О.Э. оформила отпуск по беременности и родам, а с 18.10.2019 – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 22.10.2019 принята на работу по срочному трудовому договору Казакевич А.Е. на время отсутствия Ивановой С.И. Впоследствии, 29.10.2019 Иванова С.И. подала в адрес нанимателя заявление об увольнении по соглашению сторон.
С кем из работников и в какой день наниматель должен прекратить трудовые отношения?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 24 (240) декабрь 2019 Содержание.
