24 декабрь 2019
Страница № 19

Увольнение работника, принятого на время отсутствия основного работника

Ольга Сбитнева, юрист

Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «С», работающая по контракту, с 15.10.2018 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э. по срочному трудовому договору. С 12.06.2019 Светлова О.Э. оформила отпуск по беременности и родам, а с 18.10.2019 – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 22.10.2019 принята на работу по срочному трудовому договору Казакевич А.Е. на время отсутствия Ивановой С.И. Впоследствии, 29.10.2019 Иванова С.И. подала в адрес нанимателя заявление об увольнении по соглашению сторон.

С кем из работников и в какой день наниматель должен прекратить трудовые отношения?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.