Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «С», работающая по контракту, с 15.10.2018 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э. по срочному трудовому договору. С 12.06.2019 Светлова О.Э. оформила отпуск по беременности и родам, а с 18.10.2019 – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 22.10.2019 принята на работу по срочному трудовому договору Казакевич А.Е. на время отсутствия Ивановой С.И. Впоследствии, 29.10.2019 Иванова С.И. подала в адрес нанимателя заявление об увольнении по соглашению сторон.
С кем из работников и в какой день наниматель должен прекратить трудовые отношения?
Трудовые отношения прекращаются со Светловой О.Э. и Казакевич А.Е. в день увольнения Ивановой С.И.
Работающим женщинам по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК).
Вместе с тем законодательством о труде предусмотрено право нанимателя на заключение трудового договора с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
Из условий поставленного вопроса следует, что со Светловой О.Э. и Казакевич А.Е. были заключены срочные договоры на время отсутствия работницы Ивановой С.И., за которой сохраняется место работы (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).
При прекращении трудовых отношений с работником отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерывается.
Таким образом, трудовые отношения с указанными работниками прекратятся в день окончания трудовых отношений с Ивановой С.И.
Документ:
