Существуют ли ограничения для приема на работу в бюджетную научную организацию работника-надомника, который будет заниматься научными исследованиями?
Ограничений законодательством не установлено.
Такие ограничения могут быть установлены учредительными документами бюджетной научной организации или иными внутренними документами.
Закон о научной деятельности направлен на создание благоприятных условий для осуществления научной деятельности, усиление государственной поддержки науки как необходимого условия экономического и социального развития Республики Беларусь, повышения интеллектуального и культурного уровня ее граждан, укрепления авторитета и независимости государства.
Порядок приема лиц на должности научных работников и оплата их труда установлены ст. 17 Закона о научной деятельности.
Прием лиц на должности научных работников осуществляется в соответствии с законодательством о труде, в т.ч. на основании срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника, контракта без прохождения конкурса на замещение должности научного работника (часть первая ст. 17 Закона о научной деятельности).
Особенности регулирования труда работников-надомников установлены гл. 25 ТК.
Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (часть первая ст. 306 ТК).
Кроме того, отдельные виды надомных работ согласно общим правилам противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовым условиям работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов (часть шестая ст. 306 ТК).
Таким образом, при соблюдении требований ст. 306 ТК ограничений для приема на работу в бюджетную научную организацию работника-надомника законодательством не установлено.
Необходимо учитывать следующее. Научные организации осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством и учредительными документами (часть вторая ст. 10 Закона о научной деятельности).
Ограничения на прием на работу работников-надомников могут быть установлены учредительными документами бюджетной научной организации или иными внутренними документами, например локальными нормативными правовыми актами по труду.
Необходимо отметить, что согласно изменениям, внесенным в ТК, он будет дополнен гл. 25 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу».
Со вступлением в силу новой редакции ТК (28.01.2020) будут детализированы многие нормы, регулирующие отношения нанимателя и работника при дистанционной форме трудовых отношений.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 21.10.1996 № 708-XІІІ «О научной деятельности» (далее – Закон о научной деятельности).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
научная организация – юридическое лицо, осуществляющее выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ, одним из органов управления которого в соответствии с учредительными документами является ученый (научно-технический) совет и которое прошло в установленном порядке аккредитацию научной организации (ст. 1 Закона о научной деятельности).
Научный работник – физическое лицо, обладающее необходимой квалификацией и профессионально занимающееся научной деятельностью в соответствии с трудовым договором (часть первая ст. 9 Закона о научной деятельности).
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому праву
